情绪一直是我学习和思考中经常会遇到的主题,也是我在现实生活中观察和反思的主要内容。总会有一些人在工作和生活中带进来更多的情绪、甚至是情绪失控,有益的情绪会带给周围人鼓舞,失控的情绪则会带来伤害。在职场中,很多管理者有比较多的情绪失控现象出现。动辄对下属发脾气,甚至辱骂和人身攻击。很多朋友的离职是因为一个情绪失控的上司。对于那些人来说,情绪就是一只随时准备冲出牢笼的猛兽。总的来说,这是社会文明程度不高的表现。未来社会的进步,这样的人会越来越少,也越来越难成为一个管理者,甚至不能成为一个合格的普通员工。
情绪是独立于思考和理性之外。当人们有着剧烈情绪的时候,无论有过多少思考、无论有多理性,所有的思考和理性都难以发挥作用。
我们每个人都会因为各种各样的原因,每隔一段时间就变得情绪异常低落。一连串会触发我们情绪低落的事件很偶然的接二连三出现,就会导致我们的情绪低落。我们也许会感到难以呼吸、也许会觉得世界只剩自己、也许会伤心难过、甚至会产生绝望的情绪。
当我们进入到了周期性的情绪低落时,怎么解决呢?
首先是平静的面对。
平静的面对,意味着不要惊慌失措,不要大惊小怪,不要过分自责,更不能埋怨带来情绪波动的人和事,接受就好。
情绪波动是非常正常的,只要出现频率不是非常高就没有什么。再乐观再积极的人,也不可能无时不刻不是如此。就我自己而言,情绪低落的周期大概是一到两个月一次。我觉得这样的频率是我能接受的。
至于长期处于情绪低落,那是一种人生的至暗时期,不是今天讨论的主题。至暗时期是人生的极大考验,走出来就光明一片,走不出就黯淡无光。下一次会专门来讨论这个主题。
其次是尝试与低落情绪相处。
给自己一个安静不受打搅的环境,尝试体会内心深处的情绪,与它和谐相处,不责怪、不歧视、也不自责。可以想象它是一只缺乏宠爱的宠物,静静的安抚它。不要急于和它告别,给它一些时间和自己相处。很少会来,既然来了,就好好面对彼此,这是多好的方式呢?
试着用低落情绪去重新看待一些对我们非常重要的事,一定会得出一些非常重要的补充结论。把这些结论和我们日常的结论综合在一起,也许我们就能更客观看待世界。在这种情况下,我们可以走出过分乐观的陷阱。乐观虽然是非常非常重要的,但过于乐观总会带给我们一些措手不及。
事实上,任何情绪都有它存在的意义,好和坏只是对于我们而言,只是我们强加给情绪的主观判断。
最后,用一些方法诱发、排遣不良情绪。
活在每一个当下。
与不同状态的自己相处,体察自己,接纳自己,记录自己情绪的变化,尝试用旁观者的视角看待发生在自己身上的事情,以一个好朋友的身份劝导自己,试着按照建议去做。
做点什么吧!行动是应对情绪低落的药方,听①首歌,散①会步,都比顾影自怜强。
无论高矮胖瘦,接受自己的不完美、不坚强,才是走出低谷的开始。
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